Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işyerinde geçen her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır; yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. Hesapta çıplak maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin eklendiği "giydirilmiş" brüt ücret esas alınır. Ancak bir yıl için ödenecek tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi alınmaz.
Yasal dayanak
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine, gelir vergisi istisnası GVK m. 25/7'ye dayanır. Tavan, en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesine bağlıdır ve her altı ayda bir güncellenir: Ocak–Haziran 2026 için 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 2026 için 73.729,87 TL. İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir: altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk–üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İhbar tazminatı gelir ve damga vergisine tabidir.
Örnek hesap
Giydirilmiş brüt ücreti 55.000 TL olan ve 6 yıl 5 ay çalışan bir işçinin brüt kıdem tazminatı 55.000 × (6 + 5/12) = 352.916,67 TL'dir. Damga vergisi 2.678,64 TL düşüldüğünde net kıdem tazminatı 350.238,03 TL olur. İhbar süresi 8 haftadır; brüt ihbar tazminatı 102.666,67 TL, %15 gelir vergisi ve damga vergisi sonrası net 86.487,43 TL'dir.
İşçilik maliyetleri ve bordro süreçleri için muhasebe ve bordro hizmeti sayfasına bakabilirsiniz.